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商務禮品定制公司要建立高效的組織團隊
發布人:商務禮品定制 瀏覽: 發布時間:2011年9月16日
商務禮品定制公司要建立高效的組織團隊。調查表明用于商務來往、企業內部公關的個性禮品從中占據著重要位置,這表明,個性禮品不僅僅是增加友誼、凝聚感情,而是越來越應用于商業利益,從某種意義上說,個性禮品已經成為企業經營行為一個組成部分。這是個性禮品費用持續走、個性禮品市場發生裂變的主要因素。商務禮品定制企業實行大規模定制在組織結構上有兩種要求:一是需要組織內部有專業化的分工,二是需要有熟練的操作團隊成員。專業化的分工可以依靠企業清晰的流程將各分工單位有機地穿在一起,并以此界定各關鍵點,厘清彼此間的工作要求和崗位職責。隨后,企業以此為基礎招募符合條件的團隊充實到各個崗位上去實現組織的既定戰略目的。從具體實施看,先定企業的戰略,戰略再決定組織架構,組織架構確定運營流程,運營流程再決定每一個崗位的職責。大規模定制屬于典型的按需應變,這需要組織的運營效率和響應速度遠高于非大規模定制型的企業。這種要求決定了企業的運營是典型的流程驅動型體系,標準化的流程能彌補先前因強調組織靈活性而過多分工所造成的企業效率下降的問題。
崗位職責只是說明了該工作的要求,其最終結果還要看處于該崗位的員工能力和業務素質狀況。如何能保證所有員工都按照企業既定流程統一協調、步調一致地操作是大規模定制關于人才選拔的難點所在。解決該問題的有效辦法是將企業在具體操作過程中所遇見的問題不斷積累和沉淀,總結提煉標準化的答案和操作步驟,并與企業流程相配合,最終通過大量有效的培訓完成企業團隊由隨機性操作向標準化操作的要求轉變。
比如廣州禮域禮品公司定制的個性鼠標墊、個性炫彩貼、個性本本內包。創意u盤、個性抱枕、個性馬克杯、木版畫等。這些禮品,具有很濃郁的情感內涵,時尚、美觀,既有觀賞性、又有實用性,既包含廣泛的3C產品、也包括裝飾品,有的就是常見的生活用品,只不過比普通的生活用品更富有詩意而已。,
崗位職責只是說明了該工作的要求,其最終結果還要看處于該崗位的員工能力和業務素質狀況。如何能保證所有員工都按照企業既定流程統一協調、步調一致地操作是大規模定制關于人才選拔的難點所在。解決該問題的有效辦法是將企業在具體操作過程中所遇見的問題不斷積累和沉淀,總結提煉標準化的答案和操作步驟,并與企業流程相配合,最終通過大量有效的培訓完成企業團隊由隨機性操作向標準化操作的要求轉變。
比如廣州禮域禮品公司定制的個性鼠標墊、個性炫彩貼、個性本本內包。創意u盤、個性抱枕、個性馬克杯、木版畫等。這些禮品,具有很濃郁的情感內涵,時尚、美觀,既有觀賞性、又有實用性,既包含廣泛的3C產品、也包括裝飾品,有的就是常見的生活用品,只不過比普通的生活用品更富有詩意而已。,
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