員工福利禮品怎樣做才能事半功倍？逢年過節應該給公司員工送什么樣的員工福利比較好呢？這個問題也常常是許多公司領導最難辦和頭疼的一個問題，一件簡略又能代表心意還有含義的節日福利禮品到底該選什么樣的呢？員工福利禮品可進一步提升公司凝聚力以及員工工作積極性。

    所以說，員工福利的禮品不能在草率決定，應當注重起來慎重考慮，其實給員工福利和給VIP客戶的商務禮品相同，乃至還要重要，畢竟員工都是你一切力氣和長久發展的源泉。那我們要如何做呢？鑫融聚來給你提供幾個建議。
    員工福利禮品該如何選擇？
    一、思考現有渠道
    禮品行業發展至今，公司員工的節日福利禮品已經有好多類別和選擇。公司能夠從評價現有東西來思考能夠對員工節日福利禮品起到協助效果的，將其也使用進入就行。

    二、產品差異性
    列出那些一貫體現出色并協助你的公司完成杰出成績的員工，當你找出這些體現優異的員工時，給予他們特殊的員工福利禮品。但是也別太過差異，這樣有可能會打擊普通員工的積極性，在表現出特殊性的同時，也要考慮到個別員工的心情。
    三、讓員工自己參與進來
    最好的員工福利其實應該讓員工自己來選擇，最開始很多公司都是統一定制禮品，后來因為考慮到每個員工的需求不同，愛好和價值觀的不同，所以投標這一詞就出現了，很多大型的公司或者醫院企業都會選擇發放采購信息，讓別的供應商進行投標競選，在很多供應商來競標的時候，每一家給出的禮品和方案，就可以發放到公司的企業大群里面，讓員工自己選擇，這樣經過員工自己選擇的，會讓員工產生自豪感和責任感。

    四、堅持繼續性
   保證員工福利禮品計劃的繼續性是一個首要方針。關于員工來說，最差勁的作業就是聲勢浩大的開端施行一套新的計劃，但一小段時間過后，便不見并被忘記。員工福利禮品計劃開端施行后，如果能繼續進行便會引起員工的留意，并時間提示他們這個計劃。
    五、做查詢
    如果不進行采購競標的話，那么就要做好員工對于自己的節日福利的查詢，調查清楚大部分員工的價值觀和消費需求，以及他們想要取得的節日福利禮品�；蛘呤切�布一個查詢表，讓一切員工都有機會投入到全部計劃中，并且在最終計劃中看到他們所期望的。
    做好以上這些聽起來好像很簡略，其實不然，需求公司中的相關人員所花費的時間、精力、和公司財力物力等等都是不小的本錢。但是，作為領導必須有這么的認識：“我為我的員工所做的一切，都是值得的�！边@才符合公司長時間開展的方針計劃。,