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      福利禮品是企業文化建設的重要部分
      
                
      發布人:51搜禮網  瀏覽:  發布時間:2014年5月10日 
      
                
           一個常年沒有福利品的企業，員工工資級別差距很大，而且都有一定神秘感，在員工的眼里就只有硬性數目的工資，個人價值，個人在企業里的地位和領導的賞識程度都直接跟工資數目打上一一對應關系，一旦工資降了，員工的全部工作激情，凝聚力，團隊合作，個人情緒全部都降到冰點，工資升了，員工眼中就盯著一個更高的目標，所有的一切都用錢來衡量，員工的關系更多的是競爭，冰冷的競爭，更嚴重的是，領導與下屬之間的階級矛盾苦大仇深。
      

      名物端午節禮盒

            禮品在企業員工福利方面所表現出來的巨大作用也逐漸被企業主們認同，市場需求正在顯現。中國有句老話叫做“禮輕情義重”，因為禮品的價值往往是不透明的，這就讓員工很難準確地用金錢計算自身的價值。于是，簡單的用工與被用工之間往往多了一層情，禮品在企業“用情留人”理念上起到了非常重要的作用。
            在員工福利禮品選擇過程中，企業主們有四忌：忌不相干、忌檔次不匹配、忌過量或過分少量、忌價格透明。員工在選擇公司或者工作的時候，除了考慮薪酬、崗位以外，對公司的福利也會考慮進去，所以一個公司的福利好壞也能看出一個公司的發展水平。那送員工的福利禮品選什么好呢？可以是各種實用的生活用品、創意小禮物，也可以是體現公司文化的其他禮物。福利禮品，禮域禮品公司為您準備了數千款福利禮品禮物，保證讓挑選的眼花繚亂。如果您還在為送員工什么福利禮物而煩惱，您可以隨時咨詢我們的送禮顧問，我們時刻準備著為您的需要而服務。      ,
      
            
            
                
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