縱觀國內大小企業、公司、工廠等工作單位，平均每一年為員工定做四套工作服，這不是一筆小的開銷。一般來說，這類工作服都是有企業、公司、工廠內部出錢定做，那么企業、公司、工廠為何要花費這些錢，企業定做工作服能體現哪些價值呢?

    提高企業凝聚力，統一定做工作服能夠增強員工對企業的歸屬感，以及員工之間的認同感，從而提升企業和團隊之間的凝聚力以及員工和員工之間和協作力。
    樹立企業形象，企業為員工統一定做工作服，既是個人形象的包裝，也是企業形象的體現。上市企業的經驗告訴我們;一家具有優秀形象的企業更容易在商海的競爭中脫穎而出。形象能夠轉化為企業在市場和客戶面前的制勝法寶。
    創造獨特企業文化，工作服是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風貌，更能體現出企業的文化內涵。比如深色調和款式保守的制服體現的是企業的穩健作風;而顏色亮麗、款式時尚的廠服能表現企業的創新和開拓精神。
    規范員工行為，穿上工作服后，員工可以迅速進入工作狀態，工作服是自律、專業以及忠于職守的體現，這無疑能起到規范員工行為，增強紀律觀念的作用。由此可見，工作服價值和意義還是很重大的。
    因此，企業在定做工作服時，必須要求工作服定做公司;務必根據企業的職業特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣，以及服裝的色彩、面料、款式、搭配等多方面考慮來設計工作服款式，從而打造富于企業文化內涵的全新形象。,