送禮作為表達自己的感情、加深與別人之間的溝通和交流的一種方式，關鍵的是一種感情意義上的互通交融，至于禮物輕重，何種形式都不重要，關鍵是能表達自己的心意就好。工作了我們學會了很多,社會經驗,生活經驗,工作經驗,我們還學會了感恩,感謝幫助過我們的人,感謝那些給我們機會的人。過節時我們送份禮品感謝上司的栽培也是理所當然。如果沒有平時工作和感情的交流作為鋪墊,過節時突然收到下屬的一份禮物，領導多少會覺得有些突兀，至于想到你是否有其他方面想法也就不奇怪了。
      在給上司送禮時，還要注意在來年的工作、以往自己在工作中的不足等方面與之交流，這樣不僅加深了感情，而且還為自己今后的努力方向提供了借鑒和參考。實際上哪怕你的禮品并不貴重，但你表達了對公司和領導個人的真摯關切，那么你一定會給對方留下好印象。

       如何送禮的問題如同管理學上說的“管理無定式”一樣，絕無固定套路，只可借鑒，切勿模仿。可大體把握以下五個原則：
      第一、目的不明的不送，是為了聯絡感情、表示感謝還是下年加薪進職等等，必須明確。
      第二、禮品內容最好投其所好，讓上司一眼就看出你是花了心思的，而不是隨便拎幾包點心敷衍了事。在平時的溝通中，知道了領導在某方面的喜好，可投其所好，送一些小禮品。也可送自己喜歡的，與領導共同分享。有一些禮品是比較通用的，比如自己精心制作的小東西，如卡片、字畫等等。加深感情最重要的是讓對方感覺到你的心意，花了心思的東西最容易讓人感動。其實，加深感情和討好是兩回事，為什么要討上司好，不就是為了加深感情嗎？當你的這份感情真摯美好，就不再是膚淺的“討好”，而是在“加深”感情了。
       第三、禮品不要過于貴重。禮輕情意重，就是說為了加深感情而送的禮品，不在禮品價值，而在這份情誼。

      第四、選擇恰當的送禮時間和場合，這至關重要。當你呈上禮物時，千萬注意別讓自己和在場的人感到難堪。清晨上班前或下午下班后沒多少人注意時，把禮物放在上司桌上較穩妥，避免讓那些不想給上司送禮的人感到不舒服。
       第五、如果有同事因某種原因所閑話，首先要大方自然地對自己說，這樣做是知書達理，是在傳遞一份美好的情感。如果自己都遮遮掩掩，如何不讓人懷疑你是不是“居心叵測”呢？要讓更多的人感受到你的真誠情誼。這樣下去，一段時間后，閑話不攻自破，你會更受歡迎，因為你重視感情，對于別人的幫助懷有感激。

       不管你是主動想給上司送禮，還是被動地必須給上司送禮，有一個關鍵的原則要把握，那就是古人說的：己所不欲，勿施于人。所以提醒你，千萬不要把自己不喜歡的東西當作禮物送給別人。