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福利禮品是企業文化建設不可或缺的一環；越來越多的企業開始關注和注重企業文化的建設，在企業文化建設中，禮品、福利品也漸漸受到企業的追捧。一個好的福利品不但能做到錦上添花還能引導一種更有利于企業發展的行為文化。比如：一個身處高端寫字樓的企業，節日到了，發了一大堆干貨水產，醬油味精，再外加幾大箱水果，一看，沒牌子，垃圾貨，再看味道不正，顏色灰暗，心理一咯噔，搬得幾身臭汗，可平時一星期加起來做不到三頓飯，搬回去放在家里爛掉壞掉，同時這些日用品價格再透明不過，搬累了歇在電梯里就開始估算價值了，二三如六，三三趕九，哎呀，這些東西加起來也就百八十塊錢，拿回家也只是放一段然后再費點時間清理掉，一沒使用價值，二沒收藏價值，倒是有鍛煉身體的價值，算了算了，“小李，這兩箱水果你要不要，放假我要出外一趟，放在家里都壞了”，“不要不要，我自己的還想送人呢。”這樣一送，錢去了，人忙了，管理層死了不少腦細胞，員工死了不少運動細胞外加幾個腦細胞，效果呢，沒多大感覺。最多也就是：哎，我們企業送了一堆爛東西，我都懶得搬，丟了，親戚朋友無語，不知道是該說企業太有錢了還是說員工太驕奢了。與之相反的是，一家規模不大，效益中上的企業，他們的口號是“愛生活、愛工作”提倡員工的主動性、積極性，也就是主人公精神。
當你還在為與下屬的關系發愁時，當你還在為了企業文化而苦惱時，下邊的提醒也許能幫你開拓一下思路！俗話說“禮輕情義重”，節日福利顯得格外的重要。節日福利作為企業領導與下屬溝通的媒介之一，是大家在節日的祥和歡樂氣氛中享受平等的待遇，在說說笑笑中拉近了領導和普通職員的距離必不可少的一件法寶。過節了，當你的員工在他自己的圈子里說“我們公司又發福利品了”，必然會有：“哇，你們公司真好，真有錢，效益不錯，領導有魄力，你們公司在行業里是第一位吧？”等羨慕之詞，而他也會一面極力抑制著興奮，努力謙虛、保持低調再低調的表情下高興地接受著親朋好友對他公司和他本人的恭維，在保障了企業宣傳的同時。也增加了他的自豪感和對企業的歸屬感，顯然，這些福利品加起來也就30元不到，2-3個小時的工資，得到的要比付出的多得多。,

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