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員工是企業的財富，如何留住員工？其實企業可以運用福利禮品俘獲員工“芳心”福利禮品是對企業對員工的一種激勵和認可，也是連接企業與員工感情的一個重要的橋梁，更可一定程度上提升員工對企業的認知與忠誠度。
把企業福利禮品看作對員工的額外"恩賜"，而忽視了企業福利禮品情感載體的作用。企業用"施舍"與"敷衍"的態度來操作企業福利禮品項目，而禮品公司就順延這種思路去推薦禮品，結果，員工毫不客氣地將到手的禮品"束之高閣"，對企業福利禮品與企業的印象都大打折扣。這種現象既是企業的失誤，也是禮品公司的失職。

名物端午節禮品

    福利禮品千千萬，發放方式萬萬千，選擇一個最合適的時機，發放最合適的禮品。這樣，我們發放出去的禮品才能發揮著它最大的價值。選擇禮品的時候，我們不僅要考慮到物質上的應用，也要考慮到精神上的支持，兩者的最佳融合，才能連接好企業與員工這個虛擬的橋梁。
　　專業的禮品公司，應該在一開始就會幫助企業明晰思路，使其意識到企業福利禮品的意義所在，并引導企業了解什么樣的企業福利禮品能夠傳達企業對員工的關懷？又是什么樣的企業福利禮品更能獲得員工的"芳心"。
    像一年四季國家傳統的節日，如春節禮品、元旦禮品、五一節禮品、中秋節禮品、國慶節禮品、元旦節禮物等，這些節日員工都會享有一定的假期，特別是國慶節長達一個多星期的假期，與春節近半個月的休息時期，這節日時間都很長，很多員工都回去探親或訪友，他們都喜歡相互之間進行攀比，比如你你家公司發了多少福利，你們公司發了多少現金，你家又發了什么購物卡的，有攀比就必然會有虛榮心的，而這種虛榮心對影響企業的忠誠度極其的重要，如果企業在這樣的節日里滿足了員工的面子要求。那么勢必大大的提升了員工對企業的認知。反之，可能會使員工對企業產生不滿甚至是抵觸情緒。
　要深入了解企業的贈送背景。禮品贈送形式，贈送單位與受贈人群的差異特點，都將不同程度地影響禮品的推薦方向。
    特殊的日子，最常見的莫過于員工過生日，或其子女等過生日的時候，如果在此時，以公司的名義給員工送來一點的個人獎品，可能會對員工產品非常大的影響，讓員工深深感覺到了公司的溫暖，同時，也讓員工覺得自己在公司到得了足夠的認可與關注，還有就是，也會讓員工產生一種自豪感，覺得有面子。這樣，極大程度的提升了企業在員工心目中的地位，對以后員工工作的開展將產生眾大的積極影響。還有就是員工結婚、新居落成之類的，都可以選擇送些公司福利禮品。以表示企業都要表現出對員工的真切關心。
　　例如：慶典企業福利禮品與生日企業福利禮品，前者集中贈送，贈送范圍大，要突出禮品的共性；后者分散贈送，每次都控制在一定范圍內，要突出禮品的個性特點。
　　禮品公司需要加強自身專業性，提升把握企業福利禮品的準確性與敏感度，站在客戶的角度，推己及人為其推薦最為匹配的企業福利禮品。,

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